Atención Psicológica.
  Selección de Personal 1
 
>> Selección de Personal                                                                                        
 
Nuestro servicio de Selección de Personal esta orientado a todas aquellas empresas o instituciones que buscan completar un cargo que cumpla con un Perfil Laboral específico; que tenga en consideración la Cultura Empresarial y que represente los valores y objetivos de la misma.
 
 
La Selección de Personal es un proceso que se divide en etapas bien definidas:
 
PERFIL DEL PUESTO: Determinar junto con la empresa (cliente) las características, habilidades, competencias y conocimientos que deben poseer los candidatos para ocupar el puesto que se pretende cubrir. Esta descripción debe hacerse teniendo en cuenta las exigencias del puesto y las características de la organización.
 
 
RECLUTAMIENTO: Se inicia la búsqueda de candidatos que potencialmente respondan a las exigencias del perfil anterior. Mientras mas amplio sea el reclutamiento, es mas probable contar con postulantes de perfiles adecuados para el cargo.
 
 
ENTREVISTA: En esta etapa se recolecta información que pretende predecir cual será el rendimiento del candidato evaluado en el puesto de trabajo. La mayoría de las entrevistas se concentran en lo que las personas “pueden hacer”. Sin embargo, saber cuáles son los aspectos de un empleado que le agradan a una persona, y por lo tanto lo que este “hará” es un aspecto igualmente importante en el proceso de selección. Evaluar el grado de la compatibilidad motivacional de cada candidato es la clave para determinar lo que “hará” esta persona.
 
 
APLICACIÓN PRUEBAS PSICOLABORALES: Predictor que hace referencia a instrumentos, pruebas psicológicas y de nivel que se aplican a los candidatos y que pretenden evaluar las características que se consideran claves para el éxito profesional.
 
Las baterías de pruebas que utilizamos dependen del cargo a cubrir. Las competencias de nuestros psicólogos, tienen relación con el manejo avanzado de las siguientes pruebas:
Zulliger - Rorschach - Test Relaciones Objetales - DISC- Inventario Personalidad Vendedores - MBTI - Dominó - Raven - Luscher - GATB - Edwars - IC - Grafología -
 
 
VERIFICACION REFERENCIAS: En esta etapa se procede a comprobar la información proporcionada por el postulante (exactitud de fechas, logros, experiencias y opiniones generales acerca del desempeño anterior del candidato).
 
 
INFORME: Se entrega a la empresa (cliente) la información recopilada en todo este proceso, sus puntos fuertes y débiles. Se entrega además, un resúmen de sus habilidades cognitivas, relacionales, emocionales, motivacionales, y otras específicas para el cargo.
 
 
SEGUIMIENTO CANDIDATO: Aplicación de la encuesta de satisfacción de cliente de acuerdo al desempeño del empleado en el cargo.
 
 
Cuando Utilizar esta Modalidad:
 
1) Cuando necesita llenar un puesto y no tienen tiempo para realizar un proceso de Selección de Personal.
 
2) Cuando se dan cuenta que las selecciones realizadas no han sido exitosas.
 
3) Si quiere asegurar el profesionalismo y perfil de personalidad de los candidatos a un puesto.
 
 
 
 
 
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